党的十八届五中全会提出，要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，并把创新摆在五大发展理念之首，强调必须抓住科技创新这个核心。企业要发展，必须牢固树立创新发展理念，充分认识加强科技创新的重大意义。

赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司（以下简称赤峰黄金）自2010年下半年开始筹划上市，到今天已经走过了七年的辉煌历程。自成立以来，公司始终注重创新管理理念，提升战略思维，开阔眼界思路，坚持走创新驱动发展之路，在探矿增储、技术改造、科技创新、安全环保、规范管理、企业文化、员工培训、社会责任等方面全面发展，取得了显著的经济效益和社会效益，现已跻身全国黄金行业十二大集团之列。

科技创新能够提升企业的核心竞争力

科技兴则民族兴，科技强则民族强，企业的发展亦是如此。科技创新是产业发展的基础，是打造企业核心竞争力的根本和关键。通过科技创新，创造和应用新知识、新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，可以提高劳动生产率，提升企业核心竞争力。

赤峰黄金以一家普通民营企业起步，成功上市后，坚持大力推进创新驱动发展，并将自主创新的重点放在了科技创新上，在并购过程中也选择在技术上有优势的标的企业，经过近几年的发展，公司核心竞争力显著提高。公司在2013-2015年连续三年被中国黄金协会评为“中国黄金行业经济效益十佳企业”荣誉称号，多项科研成果荣获行业协会、省级及地方各级有关部门颁发的表彰和奖励；年营业收入从2012年上市初的5.74亿元，增长到2016年的21.12亿元；总资产从5.06亿元，跃升到2016年末的38.45亿元。这些数字，不仅代表着荣誉和业绩，而重要的是体现了赤峰黄金人的实干和创新精神。科技创新促进了企业的发展，让赤峰黄金插上了腾飞的翅膀，成为行业的后起之秀。

科技创新是企业活力的源泉

赤峰黄金和其他企业一样，正处于一个大众创业、万众创新的新时期。作为资源型企业，除了拥有资源，还要拥有先进的生产技术。为此，公司加强科技创新机制和制度建设，进一步完善科技投入机制、激励机制、成果推广机制，将科技创新与提高企业生产力、经济效益紧密结合，从而激发了科技创新的活力，促进了企业发展。

赤峰黄金每年都投入大量的科研经费用于科研；建立了专业技术人员工资普遍高于普通员薪资的机制，选拔能力较强、水平较高的专业技术人才走上技术管理岗位，用待遇留住人才；设计了超产奖，重奖在探矿增储方面有贡献的专业技术人员，对取得科研成果的专业技术人员也给予相应的奖励，充分调动了专业技术人员的积极性。通过开展小改小革、提合理化建议，改进工艺流程，技术改造，设备更新，将科研成果直接转为生产力，转化为经济效益。赤峰黄金还先后与中科院地质与地球物理研究所、长春黄金研究院及中钢集团天津地质研究院等多家科研机构合作开展地质科学研究，为找矿探矿，增加资源量，提供了技术支持。

科技创新引领企业的未来发展

创新是引领企业发展的第一动力，要坚持科学技术是第一生产力，发挥科技创新在企业全面创新中的引领作用。

赤峰黄金将企业愿景定位于“凝聚核心竞争力，打造民营企业的黄金品牌”，努力将赤峰黄金打造成精品企业。公司成立之初就实现了移动智能办公，建立了公司网站，远程视频系统，极大地方便了工作。对井下设备设施进行了更新改造，投入大量资金，实现了井下运输系统、通风系统和安全避险“六大”系统的自动化。赤峰黄金还积极参与行业科研课题的研究，荣获多项国家发明专利，并获得了行业协会及省部级有关部门的表彰。通过科技创新、技能比赛、岗位练兵、“小改小革”及提合理化建议等形式多样的活动，使创新来源于生产实践，服务于经营管理，企业发展再上了一个台阶。

目前，公司正在采集信息，着力建设数字化、信息化矿山，届时将摆脱简单的、低端的、重复性劳动要素投入，用最少的人力成本，创造更高的价值，同时也将公司的科技水平推向更高层次。

习近平总书记在2015年7月视察吉林东北工业集团时指出：“创新是企业的动力之源，质量是企业的立身之本，管理是企业的生存之基，必须抓好创新、质量、管理，在激烈的市场竞争中始终掌握主动。”经过近几年的发展，我们已深刻认识到，企业的发展受到资源和外部环境制约，要突破现有的增长瓶颈，就要依靠创新创造，只有不断地进行科技创新，才能推动企业在绿色循环基础上实现健康可持续发展。